潍坊市昌威交通工程有限公司 中层管理人员竞争性选拔任用工作方案

2026-08-06 13:51:18

为加强公司干部队伍建设，加大对优秀年轻干部的选拔培养，推进形成科学的人才梯队，激发和调动公司干部积极性、主动性、创造性，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《潍坊市市属国有企业干部人事管理办法》等有关文件规定，结合公司干部队伍实际，现制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的二十大精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企领导人员标准，按照公开、平等、竞争、择优的要求，真正把综合素质强、工作成绩突出、群众威信高、符合职位要求的优秀人才选拔到管理岗位上来，努力建设一支政治可靠、业务精通、精干实效、廉洁奉公的干部队伍。

二、竞争职位

职数情况：根据集团公司定编定岗定员方案，综合实际，集团公司定编交通工程公司、物业管理公司、机动车检测公司共485名，应配保安集团正职10名（含行政总监1名、财务总监1名、安全总监1名、人力资源总监1名），公司中层正职22名，中层副职33名。

职位空缺情况：交通工程公司、物业管理公司、机动车检测公司现有人员355名，实配保安集团正职9名（含财务总监1名、安全总监1名、人力资源总监1名），公司中层正职16名，副职13名。空缺保安集团正职1名（行政总监1名），公司中层正职6名，中层副职20名。

竞争性选拔职务：公司中层正职1名、中层副职1名。

三、参与竞争范围和资格条件

（一）参与竞争范围

参与竞争公司中层正职人员范围：公司在编在岗中层正、副职管理人员。

参与竞争公司中层副职人员范围：公司在编在岗副职、班组长及机关部室人员。

（二）资格条件

1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2.2025年度考核结果中没有被确定为基本称职以下等次，在规定的任职资格年限内的年度综合考核结果均为称职以上等次。

3.竞争中层正职职务，须在公司中层副职管理岗任职满2年；竞聘副职职务，须在公司工作满5年，且任职班组长或在机关部室工作满3年。任职时间截至2026年7月31日。

4.具有国家承认的大专以上文化学历。

5.学历专业要求。竞聘中层正职职务，须具有安全工程、风险管理、工商管理、法律等相关专业；竞聘中层副职职务，须具有经济、行政管理、法律、工商管理等相关专业。

6.出生日期在1980年1月1日以后出生。

7.具有正常履行职责的身体条件。

四、方法步骤

（一）沟通情况与制定方案。公司支部委员会根据酝酿情况，研究制定初步工作方案，与保安集团党委沟通，进一步完善方案后，报保安集团党委审核。

（二）征求意见。就《竞争性选拔任用工作方案（征求意见稿）》，征求干部职工意见，如对《竞争性选拔任用工作方案（征求意见稿）》有意见，请于8月5日17:30前向公司人力资源部反映（电话：0536-5913363），逾期不再受理，反映时应实事求是，电话和信函应告知真实姓名。经公司支部委员会研究决定后，出台《竞争性选拔任用工作方案》。

（三）宣传发动。召开全体人员工作会议，宣读《工作方案》，并在集团网站及公司公示栏面向全体员工公开《工作方案》，为选拔任用工作营造良好氛围。

（四）组织报名与资格审查。报名参加竞争性选拔人员，如实填写竞职报名表（附件1）。自愿报名竞争职位，每人只可填报1个职位，并在发布公告之日起3日内，通过公司邮箱，按要求填写信息并上传相关附件材料进行报名（报名规程及注意事项见附件2）。未按照要求上传附件和未在规定时间内进行报名的，视为主动放弃报名资格。报名结束后，由人力资源部根据竞聘岗位的任职条件，对报名人员进行资格审查，报公司支部委员会研究确定，并公布报名结果。

（五）竞职陈述。竞职者就个人工作业绩、优势特长和竞职后的工作打算等内容进行陈述。由竞职陈述小组组织实施，评委由公司领导共计9人组成。竞职陈述成绩在竞争性选拔综合成绩中占40%。

（六）民主推荐。按照选拔职位要求，采取谈话调研推荐和会议推荐方式，根据竞争职位高低，逐轮推荐出职位合适人选，依次召开支委会研究确定考察对象。参加民主推荐的人数至少要达到应参加人数的三分之二。参加谈话调研推荐的范围为公司领导和中层管理人员。参加会议推荐的范围是公司领导、中层副职以上人员、机关人员及职工代表。对民主推荐成绩低于60分（换算前）的取消竞争资格，民主推荐成绩在竞争性选拔综合成绩中占60%。根据竞职陈述和民主推荐综合得分排名，推荐出职位合适人选后，召开支部委员会研究确定考察人选。

（七）确定考察对象。公司支部委员会根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐情况与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、择优确定考察对象人选。有以下情形之一的，不得列为考察对象：

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.群众公认度不高的；

3.上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

4.有跑官、拉票等非组织行为的；

5.除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

7.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

（八）定向考察。发布预告，公示期为3天。对考察对象全面考察德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。要突出政治标准考察、深入考察道德品行、强化专业素养考察、注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。

参加民主测评和个别谈话征求意见的人员范围，与参加会议推荐和谈话调研推荐的人员范围相同。参加民主测评的人数至少要达到应参加人数的三分之二。结合民主测评及征求意见，对考察对象的政治素质进行正反向测评。

（九）与考察对象面谈。考察谈话结束后，考察组成员与考察对象面谈，通过提问或听取本人介绍情况等方式，进一步了解掌握考察对象的基本情况和特点，了解考察对象与拟任职位的匹配度，以及身体健康状况和家庭有无特殊情况等。

（十）审核与征求意见。按要求对考察对象进行档案审核，形成《干部基本信息审核确认表》。征求集团纪检监察部门意见，调查核实信访举报问题，并就有关情况形成结论性意见。

（十一）研究决定。公司支部委员会根据竞争性选拔成绩和组织考察情况，集体讨论决定拟任人选。如在选拔任用过程中发现拟任人选存在影响使用情形、不再任用的，问题查清前，人选暂缓提交研究。

（十二）任前公示。将拟任职人员情况进行公示，公示期限为5个工作日。

（十三）备案任命。公示期满后，将任职人选报保安集团备案，并办理任职相关手续。

（十四）任职谈话。公司支部委员会指定专人同提拔同志进行任前谈话。

（十五）材料归档。对选拔任用过程形成的档案材料，进行整理归档。

五、组织机构

为加强组织领导，公司成立中层管理人员选拔任用工作领导小组，由党支部书记、董事范兆文同志任组长，党支部副书记、总经理刘新强同志任副组长，其他公司领导、高管为成员。领导小组下设办公室，设在人力资源部，党支部副书记、总经理刘新强同志任办公室主任，具体负责本次选拔任用期间的各项工作。

六、纪律要求

一是要严密组织，维护选拔任用的严肃性。不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关选拔任用规定，坚持“十个严禁”，严格按照规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律进行。

二是要加强教育，正确对待选拔任用工作。要紧密联系党员干部的思想实际，引导党员干部认真学习 选拔任用工作的政策法规，增强纪律观念，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观、职位观，讲党性、顾大局、守纪律，正确对待选拔任用结果，自觉服从组织安排。

三是要严格监督，提高选人用人公信度。公司党群工作部要在选拔任用中发挥好监督职能作用，对选拔及调整的条件标准、推荐提名、组织考核、讨论决定等重点环节实施有效监督，把严肃工作的纪律要求落实到选拔任用工作全过程，严格遵循任职回避有关规定，确保选拔任用工作健康、有序、平稳开展，努力营造风清气正的选人用人环境。

附件：1.竞职报名表

2.竞争性选拔任用报名规程及注意事项

3.报名竞争并符合提任中层正/副职职务条件人员名册

4.组织人事纪律要求及调查问卷

5.民主推荐票

6.竞争性选拔成绩计算方法

7.干部考察预告

8.民主测评与征求意见表

9.政治素质正反向测评表

10.干部基本信息审核确认表

11.干部任前公示

中共潍坊市昌威交通工程有限公司支部委员会

2026年8月6日

附件.docx